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CARINI im Zeichen der Familie

CARINI im Zeichen der Familie

Als eines von 58 Unternehmen hat Etiketten CARINI am Donnerstag, den 1. Dezember im Vorarlberger Landhaus das Gütesiegel „Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb“ erhalten. Bereits zum zweiten Mal darf sich CARINI über diese Auszeichnung freuen.

Bei der Vergabe des Gütesiegels wird vor allem auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geachtet. Denn nicht nur für erwerbstätige Eltern, sondern auch für das Unternehmen ist dies von zentraler Bedeutung. „Familienfreundlichkeit ist heute ein wichtiger Bestandteil moderner Personalpolitik. Dies vor allem, weil die Vereinbarung von Beruf und Familie als ein wichtiges Element der Arbeits- und Lebensqualität gesehen wird“, erläutert Landesrätin Dr. Greti Schmid.

Kriterien für das Gütesiegel
Zu den Kriterien, die in den ausgezeichneten Betrieben in hohem Maße verwirklicht sind, zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei Karenz und Wiedereinstieg, eine familiengerechte Urlaubsplanung oder eine familienfreundliche Kommunikationskultur.

Durch die Vereinbarung von Familie und Beruf kann CARINI Mitarbeiter gewinnen und solche mit fundiertem Know-how halten. Nicht nur die Mitarbeiter profitieren von der Familienfreundlichkeit, sondern auch CARINI, denn die Mitarbeiter honorieren die betriebliche Familienförderung mit hoher Zufriedenheit, Unternehmenstreue und Motivation.

Maßnahmen bei CARINI
„Familienfreundlichkeit kann nicht aufgesetzt werden. Wir sind familienfreundlich, weil wir Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen nehmen. 24 verschiedene Zeitmodelle, Rücksichtnahme auf private Situationen, Unterstützung bei Problemen, Kontakt während der Karenzzeit oder sich einfach Zeit nehmen für ein Gespräch sind nur einige unserer Maßnahmen“, so Edgar Sohm, Geschäftsführer von Etiketten CARINI.

Bei CARINI liegt der Frauenanteil bei 30% und die Hälfte der Mitarbeiter trägt die Verantwortung für versorgungsbedürftige Kinder. Aufgrund dessen legt CARINI Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten und Stunden auf die ihrer Partner abstimmen können, damit die Kinderbetreuung gesichert ist. Zusätzlich ist die Wiedereingliederung von karenzierten Mitarbeitern, oft in Form eines sanften Wiedereinstieges mit steigender Stundenanzahl, ein wichtiger Punkt. Pensionierte und karenzierte Mitarbeiter werden durch die monatlich erscheinende Firmenzeitschrift immer auf dem Laufenden gehalten und auch zu Veranstaltungen eingeladen. Wenn Mitarbeiter, in welchem Bereich auch immer, Unterstützung benötigen, dann ist bei CARINI immer ein offenes Ohr vorhanden.
 

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